No último Café em Equipe, dia 11 de março, a Aliança Energia lançou o Programa Embaixadores da Integridade, criado por meio de uma parceria entre a área de Compliance e o Projeto Cultura. O objetivo foi estabelecer um grupo de colaboradores capacitados para atuar como multiplicadores da ética nas Unidades Operacionais da Aliança e nos Consórcios, apoiando a promoção do valor “Integridade é inegociável”.
“Sabemos que a integridade se fortalece quando está presente no dia a dia das nossas operações. Por isso, a criação do Programa Embaixadores da Integridade tem um papel fundamental: ampliar o diálogo, a orientação e a disseminação das diretrizes do nosso Programa de Integridade”, Paulo Cruz – Diretor Financeiro e Administrativo da Aliança.
Com essa iniciativa, foram criados pontos focais que promoverão a aproximação da área de Compliance com a realidade das Unidades Operacionais. Assim, espera-se: fortalecer a disseminação local das diretrizes de integridade da Aliança, promover a cultura de integridade da Aliança nas Unidades Operacionais, com a criação de novos rituais e símbolos, aumentar o engajamento dos profissionais da Aliança nas ações realizadas pela equipe de Compliance e fomentar o reporte responsável através do Canal de Ética e Ouvidoria da Aliança.
Na sequência, foram dados os primeiros passos para a formação dos Embaixadores, que participaram presencialmente do evento de capacitação realizado nos dias 11 e 12/03, na Sede da empresa, em Belo Horizonte. No primeiro dia, foi apresentado o Programa de Integridade da Aliança, dando ênfase aos seus principais normativos e processos, e reforçado o papel e os limites de atuação dos Embaixadores, esclarecendo as principais dúvidas apresentadas. No segundo dia, aconteceu uma palestra da consultora e especialista em Compliance, Cris Amaral, que reforçou a responsabilidade e importância de ser um Embaixador da Integridade na Companhia, defendendo que a cultura organizacional é um sistema de significados compartilhados que orienta comportamentos, conectando a importância do exemplo e da prática cotidiana para se consolidar uma cultura ética. “Os embaixadores são a energia da integridade, fazendo com que a cultura real apareça quando cada um age reforçando valores, orientando pessoas, acolhendo com empatia e propondo melhorias”, destacou Cris em sua apresentação.
De acordo com a Consultora de Riscos e Compliance da Aliança, Renata Guimarães Rocha, a presença e o engajamento de todos os Embaixadores no lançamento do Programa e na capacitação inicial foram muito importantes para se alcançar um resultado positivo com a iniciativa. “Além de ter sido um prazer recebê-los, a troca de ideias, experiências e perspectivas durante o encontro foi extremamente valiosa e contribuirá para o sucesso do Programa”, comenta Renata.
Os embaixadores também demonstraram satisfação em representarem a Aliança em suas unidades, conforme reforça a Analista Administrativo na UHE Risoleta Neves, Acássia Alves Nogueira: “Quero agradecer, imensamente, pelo convite e por todo o carinho e cuidado dispensado a esse programa, tão importante para nós, enquanto profissionais, quanto para a Aliança. Vocês foram impecáveis em todos os detalhes. Estou ansiosa pelas próximas etapas”.
Ao final da capacitação, foram identificadas oportunidades de atuação dos Embaixadores nos empreendimentos, dando origem a um plano de ação que será executado localmente. No Programa de Embaixadores da Integridade, os voluntários indicados atuarão em suas unidades ao longo de dois anos. Estão previstas reuniões trimestrais para alinhamento das atividades de apoio esperadas para o período, reporte das ações realizadas e percepções obtidas.
