No Dia Nacional dos Direitos Humanos, celebrado em 12 de agosto, a Aliança Energia realizou a 2ª edição do Seminário de Direitos Humanos, reunindo colaboradores, lideranças e especialistas no Hotel Transamerica Lourdes, em Belo Horizonte. Com o tema “Direitos Humanos em Movimento: cultura, responsabilidade e impacto real”, o encontro promoveu debates sobre diversidade, inclusão, gestão de riscos, sustentabilidade e governança, por meio de palestras e painéis conduzidos por referências nacionais em compliance, ESG, direitos humanos, relacionamento com comunidades e gestão organizacional.
Em uma data simbólica para a promoção da cidadania, da dignidade e do respeito às pessoas, o evento reforçou a importância de transformar princípios em práticas concretas que façam parte do cotidiano das organizações, influenciando relações de trabalho, processos de gestão, decisões estratégicas e o relacionamento com comunidades e demais públicos de interesse.
A abertura contou com a participação da diretoria da Aliança Energia, que destacou a relevância do tema para o fortalecimento de uma cultura organizacional baseada no respeito, na ética, na inclusão e na responsabilidade social.
A palestra magna foi conduzida por Cátia Veloso, sócia da MariaQuitéria Consultoria, advogada e especialista em compliance, ESG e governança corporativa. A convidada abordou o tema “Como cultura, liderança e saúde emocional definem performance em um contexto de aceleração tecnológica”, trazendo reflexões sobre os desafios da gestão contemporânea e a importância de equilibrar resultados, bem-estar e desenvolvimento humano em ambientes organizacionais cada vez mais dinâmicos.
Entre os destaques da programação esteve o painel “Cultura se constrói nas relações: Diversidade e Inclusão”, com Francielle Pedrosa, executiva da VLI, e Cristiana Carnevalli, psicóloga e especialista em diversidade e gestão organizacional. A discussão evidenciou o papel das empresas na valorização das diferenças e na construção de ambientes de trabalho mais acolhedores, respeitosos e inclusivos.
No período da tarde, o painel “Gestão de Riscos e Devida Diligência em Direitos Humanos: fortalecendo uma atuação responsável e sustentável” reuniu Ana Cláudia Cardia, diretora executiva da Coerentia Sustainable Solutions, e Camila Manfredini de Abreu, consultora em direitos humanos e sustentabilidade corporativa. Sob mediação do gerente de Responsabilidade Social e Comunicação da Aliança Energia, Marcelo Werly, o debate abordou a importância da identificação, prevenção e mitigação de impactos, além da integração dos direitos humanos aos processos de gestão e governança corporativa.
Na sequência, a palestra “ODS na prática: quando compromisso vira ação” foi conduzida por Bruna Ribeiro, relações-públicas e especialista em sustentabilidade corporativa. A palestrante compartilhou experiências e iniciativas que demonstram como compromissos institucionais podem ser transformados em ações concretas capazes de gerar valor para os negócios, para as pessoas e para os territórios onde as organizações atuam.
Encerrando a programação temática, o painel “Grandes operações, grandes responsabilidades” contou com a participação de Priscila Pimenta, especialista em Direitos Humanos e Empresas, e Luana Pataro, analista de Relacionamento com Comunidades da Vale. As convidadas compartilharam experiências relacionadas aos desafios de conciliar desempenho operacional, sustentabilidade, governança e relacionamento com diferentes públicos de interesse, reforçando a necessidade de uma atuação cada vez mais transparente, responsável e alinhada às expectativas da sociedade.
Ao longo do dia, os participantes também tiveram a oportunidade de interagir com os palestrantes, compartilhar experiências e aprofundar reflexões sobre temas como escuta ativa, diversidade, integridade, segurança psicológica, sustentabilidade e futuro do trabalho.
Para Joseane Viola Coelho Debortoli, coordenadora de Relacionamento com Comunidades e Inovação Social da Aliança Energia, realizar o seminário na data em que se celebra o Dia Nacional dos Direitos Humanos trouxe ainda mais significado para a iniciativa.
“As discussões mostraram que os direitos humanos estão presentes em todas as dimensões do nosso trabalho, desde as relações entre as pessoas até a forma como nos conectamos com as comunidades. Promover esse diálogo é fundamental para fortalecer uma cultura baseada no respeito, na escuta e na construção de valor compartilhado.”
Já Frederick Teixeira Nunes, gerente de Riscos e Compliance da Aliança Energia, destacou a importância de integrar o tema às práticas de gestão.
“Os direitos humanos estão diretamente relacionados à maneira como conduzimos nossos processos, gerenciamos riscos e tomamos decisões. Ao incorporar esses princípios à gestão, fortalecemos a governança, a integridade e a sustentabilidade, contribuindo para uma atuação cada vez mais responsável e transparente.”
O encerramento reuniu diretores e gestores da companhia, que agradeceram a participação dos palestrantes e do público. O elevado engajamento dos participantes e a qualidade das discussões marcaram o sucesso da segunda edição do seminário, consolidando a iniciativa como um importante espaço de aprendizado e reflexão.
Como legado do encontro, o seminário reforçou a contribuição da Aliança Energia para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), especialmente o ODS 8 (Trabalho Decente e Crescimento Econômico), o ODS 10 (Redução das Desigualdades), o ODS 16 (Paz, Justiça e Instituições Eficazes) e o ODS 17 (Parcerias e Meios de Implementação). Ao promover o diálogo e a conscientização sobre direitos humanos, a empresa fortalece seu compromisso com uma atuação ética, inclusiva e responsável, gerando valor para as pessoas, comunidades e territórios onde está presente.
