A Aliança Energia lançou, em maio, o Diálogo Mensal de Integridade, Saúde & Segurança e Direitos Humanos, que passou a fazer parte de uma agenda fixa na Usina de Aimorés. Realizado na primeira quarta-feira de cada mês com a participação dos colaboradores próprios e terceirizados que atuam no empreendimento, o encontro tem como objetivo dar visibilidade aos valores da Aliança, por meio de um bate-papo presencial e interativo.
Mais de 80 pessoas participaram do lançamento do Diálogo Mensal da UHE Aimorés e puderam acompanhar os temas abordados nesta primeira edição.
Integridade é inegociável
A embaixadora da Integridade em Aimorés, Letícia Nogueira, apresentou a newsletter Momento Integridade nº 14, destacando o respeito e o combate à discriminação como comportamentos essenciais para todos os colaboradores. Ela também reforçou a importância do Canal de Ética e Ouvidoria como ferramenta de denúncia, especialmente quando o diálogo não for suficiente.
Letícia deixou dois convites para os participantes: “acessem nossos códigos de conduta – do empregado e do fornecedor – disponíveis no site e na intranet; e enviem perguntas à equipe de compliance por meio do formulário disponível no link, contribuindo para a elaboração das próximas edições do Momento Integridade”.
Responsabilidade Social e Direitos Humanos
A analista de Relacionamento com a Comunidade, Tatiana Teixeira, falou sobre a Política e a Norma de Direitos Humanos da Aliança, que orientam como agir no dia a dia com colegas, terceiros, fornecedores e com a comunidade.
Tatiana destacou a relevância do tema para as equipes. “Quando pensamos em Direitos Humanos, estamos falamos de coisas simples, como respeito, dignidade, segurança, condições justas de trabalho. É algo que está em tudo o que fazemos e, se alguém trabalha em condição insegura, isso é um problema de Direitos Humanos.”
A Vida em Primeiro Lugar
O técnico de Saúde e Segurança, Eduardo Natali, reforçou as ferramentas de acompanhamento dos indicadores da área. Destacou os resultados exemplares da Aliança em 2025 e a importância de manter o foco na meta de acidente zero.
“Os indicadores demonstram que estamos evoluindo continuamente na cultura de segurança; no entanto, devemos manter a vigilância constante nas atividades e controles dos riscos associados”, ressaltou Eduardo.
A partir de agora, mensalmente, novos temas estratégicos serão apresentados com objetivo de sensibilizar os colaboradores sobre essas três frentes de atuação (Integridade, Direitos Humanos e Saúde & Segurança), que se conectam e fortalecem os valores que orientam a Aliança.
